【社会に対して】

1.法令遵守と社会常識に則す⾏動

関係法令を遵守し、社会ルールを正しく理解し、不信を招く⾏為は⾏いません。

2.環境保護

全ての事業活動において、常に環境保護優先で環境負荷抑制に向けて⾏動します。

3.インサイダー取引規制の遵守

当社・関係会社などにおける公表されていない情報を利⽤した株式取引は⾏いません。

【お客様に対して】

1.安全最優先

全ての事業活動において、安全最優先とし、問題が発⽣した場合は、速やかに報告し、迅速かつ適切な対応をとります。

2.お客様情報の守秘義務

職務上知り得た情報を、外部に漏洩させる以下の⾏為等は⼀切⾏いません。

• 社外での⼝外
• ＳＮＳなどのソーシャルメディアを利⽤しての書き込み、動画像の掲載

3.健全な取引ルール

お客様の求めているものを正確に把握し遵守すべき法令を⼗分に理解した上で、適正かつ誠実な営業活動を⾏います。

【協力会社・仕入れ先に対して】

1.不公正な取引の禁止

⾃社の強い⽴場を利⽤して、無理なことを押し付けたりせず、対等かつ公正な関係を維持し、相互の発展を図ります。

2.適正な取引

買いたたき、⽀払遅延などを⾏ったりせず、関係法令を遵守し、適正な契約・取引を⾏います。

【会社に対して】

1.社内規程等の遵守

就業規則等に定められた遵守事項を守り、規程に反せず職務を遂⾏します。

2.利益相反⾏為の禁⽌

⾃⼰の利益と会社・お客様の利益が損なわれる事のないように⾏動します。また、仕事を通じて得られた機会を使って個⼈的利益の追求は⾏いません。

3.⾮公開情報の管理

業務を通じて得られた⾮公開情報の重要性を認識し秘密を保持します。またそれら情報が不注意により外部に漏れないよう厳重かつ適切に管理します。

4.公私混同の禁⽌

常に会社の⽴場と私的な個⼈の⽴場を明確にし、職場内に私的関係を持ち込みません。また、会社財産を尊重し、会社の備品・消耗品や会社貸与のパソコン等の私的利⽤も⾏いません。

5.働きやすい職場づくり

会社の有するデーターなどは、重要な会社資産であると認識し、その権利の保全に努めます。

【私たちの職場において】

1.⼈権尊重・差別禁⽌

⼀⼈ひとりの⼈権を尊重し、性別・国籍宗教・思想・⾝体上のハンディなどに基づいた差別は⼀切⾏いません。

2.ハラスメントの禁⽌

「嫌がらせ」、「いじめ」など、相⼿に 不快な思いをさせる、誤解されるおそれのある、以下の⾏為等は⾏いません。

• セクシャルハラスメント
  性的な⾔動・⾏動で相⼿を不愉快にさせたり、⼼的ストレスを与える⾏為。
• パワーハラスメント
  職場内の地位や優位性を背景に、相⼿に精神的・⾝体的苦痛を与え、職場環境を悪化させたり、雇⽤不安を与える⾏為。

3.プライバシーの保護

個⼈情報は、第三者に情報が漏洩しないように厳正に管理し、本来の⽬的以外には使⽤しません。

4.安全衛⽣の確保

安全衛⽣・防災に係る法令を遵守し、安全で健全な職場環境の整備に努めます。

5.働きやすい職場づくり

労働関係法令を遵守し、コミュニケーションを深め、⾵通しのよい、働きがいのある職場づくりに努めます。